Talous

Paljastaisitko sinä palkkasi kysyttäessä? Onko palkkasi oikeudenmukainen? – Vastaa kyselyyn

EU:n palkka-​avoimuusdirektiivi astuu Suomessa voimaan viimeistään kesällä 2026 ja koskee kaikkia työnantajia.

Direktiivin tavoitteena on, että työnantajat julkaisevat palkkaluokkia liittyen työtehtäviin ja niihin liittyviin vaatimuksiin. Tämä mahdollistaa sen, että työntekijät voivat vertailun avulla tarkistaa, ovatko heidän palkkansa oikeudenmukaisessa suhteessa työhön, kokemukseen ja sukupuoleen nähden.

Palkka-​avoimuuden seurantaan liittyy raportointivelvollisuuksia, jotka riippuvat yrityksen koosta. Mikäli raportoinnissa ilmenee viiden prosentin palkkaeroja sukupuolten välillä, on yrityksen ryhdyttävä toimiin. Pahimmassa tapauksessa yritykselle voi olla luvassa seuraamuksia palkkasyrjinnästä.

Kun palkoista keskustellaan läpinäkyvästi, sillä on omat hyvät puolensa sekä työnantajille että työntekijöille: luottamus työnantajiin lisääntyy, työntekijöiden asema rekrytoinneissa ja palkkaneuvotteluissa paranee ja urakehitysmahdollisuudet selkiytyvät. Jatkossa työntekijä tietää, millaista palkkaa työkaveri samasta työstä saa.

Pitkään palkka on kuitenkin ollut asia, josta ei puhuta. Omaa palkkaa ei ole kerrottu edes tuttaville tai työkavereille. Tuleeko tähän palkka-avoimuusdirektiivin myötä muutos?

Kerro meille, mitä mieltä sinä olet palkastasi ja siitä keskustelemisesta: